4. Kebebasan Serikat Pekerja
Pertanyaan: Sebagai organisasi, serikat pekerja bersifat bebas artinya….
Daftar Isi:
a. dalam menerima anggota tidak membedakan kepentingan politik, agama, suku bangsa dan jenis kelamin
b. dalam melaksanakan kewajiban tidak dibawah pengaruh atau tekanan pihak lain
c. pembentukan organisasi dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip demokrasi
d. dalam mencapai tujuan bertanggung jawab kepada anggota, masyarakat dan negara
Jawaban: b
Penjelasan: Kebebasan serikat pekerja berarti bahwa organisasi tersebut harus bebas dari pengaruh atau tekanan pihak lain saat menjalankan kewajibannya. Ini memastikan bahwa serikat pekerja dapat memperjuangkan hak-hak anggotanya tanpa campur tangan yang bisa merugikan kepentingan pekerja.
5. Program Internasional Keselamatan Kerja
Pertanyaan: Sejak tahun 1976 masalah keselamatan, kesehatan kerja dan kondisi kerja ditangani dalam kerangka kerja program internasional untuk peningkatan kondisi dan lingkungan kerja yang disebut….
a. ILO
b. PIACT
c. ILC
d. UNDP
Jawaban: b
Penjelasan: Pada tahun 1976, masalah keselamatan, kesehatan kerja, dan kondisi kerja ditangani melalui program PIACT (Programme for the Improvement of Working Conditions and Environment). Program ini diciptakan oleh International Labour Organization (ILO) untuk meningkatkan kondisi dan lingkungan kerja di berbagai negara.
6. Peraturan Perundang-undangan Sebelum UU Ketenagakerjaan
Pertanyaan: Peraturan perundang-undangan yang masih tetap berlaku sebelum UU Ketenagakerjaan dibentuk adalah….
a. buku III bab 7A KUH Perdata
b. pasal 27 ayat (2) UUD 1945
c. pasal II aturan peralihan UUD 1945
d. UU Nomor 12 Tahun 1948
Jawaban: a
Penjelasan: Sebelum terbentuknya Undang-Undang Ketenagakerjaan, peraturan yang masih berlaku adalah Buku III Bab 7A KUH Perdata. Bab ini mengatur tentang perikatan dalam hubungan kerja dan memberikan dasar hukum sebelum munculnya undang-undang khusus tentang ketenagakerjaan.
7. UU Ketenagakerjaan Orde Baru
Pertanyaan: Undang-undang ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh pemerintah Orde Baru pada tahun 1969
a. UU No. 1 Tahun 1970
b. UU No. 14 Tahun 1969
c. PP No. 33 Tahun 1969
d. PP No. 47 Tahun 1969
Jawaban: b
Penjelasan: Pemerintah Orde Baru mengeluarkan Undang-Undang No. 14 Tahun 1969 tentang ketenagakerjaan. UU ini menjadi landasan hukum penting dalam mengatur hubungan kerja di Indonesia pada masa tersebut.
8. Deklarasi Penting untuk Tenaga Kerja
Pertanyaan: Peristiwa yang sangat penting dalam kehidupan tenaga kerja khususnya dan masyarakat pada umumnya adalah adanya deklarasi ….
a. Konferensi Perburuhan Internasional di Philadelphia
b. Perjanjian Versailles
c. Governing Body
d. Komite Apartheid
Jawaban: a
Penjelasan: Deklarasi penting yang mempengaruhi kehidupan tenaga kerja adalah Konferensi Perburuhan Internasional di Philadelphia. Deklarasi ini menggarisbawahi prinsip-prinsip dasar untuk memajukan hak-hak pekerja dan kondisi kerja yang lebih baik di seluruh dunia.
9. Komite ILO Kecuali
Pertanyaan: ILO dalam melaksanakan kegiatannya menunjuk komite berikut ini, kecuali….
a. Komite Penerapan Konvensi dan Rekomendasi
b. Komite Keuangan
c. Governing Body
d. Komite Seleksi, Surat-surat, Pengurus
Jawaban: c
Penjelasan: International Labour Organization (ILO) memiliki beberapa komite yang membantu menjalankan tugasnya, seperti Komite Penerapan Konvensi dan Rekomendasi, Komite Keuangan, dan Komite Seleksi, Surat-surat, Pengurus. Governing Body bukan merupakan komite melainkan badan eksekutif ILO.
10. Anggota Komite Seleksi ILO
Pertanyaan: Jumlah anggota dari Komite Seleksi ILO adalah ….
a. 28 governments, 14 employers, 14 workers
b. 1 governments, 1 employers, 1 workers
c. 20 governments, 1 employers, 20 workers
d. 79 governments, 16 employers, 41 workers
Jawaban: a
Penjelasan: Komite Seleksi ILO terdiri dari 28 governments, 14 employers, dan 14 workers. Struktur ini memastikan representasi yang seimbang antara pemerintah, pengusaha, dan pekerja dalam menjalankan tugas-tugas komite.
Kesimpulan
Dalam artikel ini, kita telah mengupas tuntas kunci jawaban Ujian Akhir Semester Mata Kuliah Ilmu Hukum ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan Mahasiswa Universitas Terbuka. Kami telah membahas berbagai soal yang mencakup topik penting seperti outsourcing, pengampuan, definisi pengusaha menurut UU No. 13 Tahun 2003, kebebasan serikat pekerja, dan program internasional untuk peningkatan kondisi kerja.
Melalui penjelasan rinci untuk setiap soal, kami berharap kalian mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang materi yang akan diuji. Mulai dari dasar hukum outsourcing berdasarkan Pasal 1601 b KUH Perdata hingga pentingnya Deklarasi Konferensi Perburuhan Internasional di Philadelphia, semua poin penting telah dijelaskan untuk mempersiapkan kalian menghadapi ujian dengan lebih percaya diri.
Baca juga: Panduan dan Kunci Jawaban UAS Ilmu Pemerintahan IPEM4214: Sistem Pemerintahan Daerah
Kami berharap kunci jawaban UAS Ilmu Hukum ADBI4336 ini membantu kalian dalam belajar dan menguasai materi Hukum Ketenagakerjaan dengan baik. Jangan lupa untuk terus berlatih dan memahami konsep-konsep yang ada, sehingga kalian dapat mengerjakan soal ujian dengan lebih mudah dan akurat.
Semoga sukses dalam Ujian Akhir Semester Mata Kuliah Ilmu Hukum ADBI4336 di Universitas Terbuka! Tetap semangat dan teruslah belajar untuk meraih hasil terbaik.
Penutup
Demikian pembahasan soal dan kunci jawaban Ujian Akhir Semester Mata Kuliah Ilmu Hukum ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan untuk Mahasiswa Universitas Terbuka. Semoga artikel ini membantu kalian dalam mempersiapkan ujian dengan lebih baik. Jangan lupa untuk terus belajar dan memahami materi dengan baik agar dapat mengerjakan soal-soal ujian dengan percaya diri.
Baca juga: Kunci Jawaban Ujian Akhir Semester Mata Kuliah Sistem Ekonomi Indonesia – ISIP4310
