Menghitung dan Membuat Jurnal atas Komponen-komponen Tenaga Kerja

Soal Lengkap: Hitung dan buatlah jurnal atas komponen-komponen tenaga kerja sebagai berikut:

a) Sebuah perusahaan membayar karyawan dengan tarif reguler Rp 50.000 per jam sampai dengan 40 jam kerja.

Jika jam kerja melebihi 40 jam maka setiap kelebihan jam akan dipertimbangkan sebagai lembur dan dibayar Rp10.000 per jam.

Seorang karyawan telah bekerja selama 45 jam dalam minggu ini.

Baca juga: Bagaimana Perhitungan Gaji yang Diterima oleh Karyawan Tersebut dan Perjurnalannya?

Dengan demikian, bagaimana perhitungan gaji yang diterima oleh karyawan tersebut dan perjurnalannya?

b) Karyawan yang bekerja di siang hari dibayar Rp 30.000 per jam, sedangkan karyawan yang bekerja di malam hari dibayar Rp 35.000 per jam.

Jika shift siang dan shift malam setiap bekerja selama 50 jam dalam minggu ini, maka berapakan kos tenaga kerja yag harus dibayar dan bagaimana jurnalnya?

c) PT Sejahtera Mandiri memberi bonus sebesar 50% dari laba tahunan.

Perusahaan telah menentukan laba untuk tahun ini sebesar Rp2.730.000.000.

Diketahui bahwa gaji dan upah mingguan yang dibayar perusahaan sebesar Rp 50.000.000. Dalam 1 tahun terdiri atas 52 minggu.

Diasumsikan bahwa kita mengetahui hasil akhir operasi di awal, bagaimanakah jurnal mingguan dalam hubungannya dengan jumlah utang gaji mingguan?

d) PT Adinda membayar karyawan shift pagi dengan tarif upah Rp1.500 per jam dan karyawan shift malam dengan tarif upah Rp1.750 per jam.

Jumlah karyawan 4 orang masing-masing shift dipimpin oleh satu orang supervisor tiap shift dengan gaji mingguan Rp100.000 per orang.

Satu minggu adalah 40 jam kerja.

Hitunglah besarnya total biaya gaji dan upah dalam satu minggu, dan tentukan berapa komponen overhead serta berapa komponen tenaga kerja langsung!

Pada artikel ini, kita akan membahas mengenai proses menghitung dan membuat jurnal atas komponen-komponen tenaga kerja. Pemahaman akan langkah-langkah ini penting dalam manajemen keuangan perusahaan. Mari kita simak contoh-contoh perhitungan dan jurnal yang relevan.

Contoh Jawaban

a) Tarif Reguler dan Lembur

Perhitungan:

• Jam Lembur: Dalam kasus ini, karyawan bekerja selama 45 jam, di mana 40 jam dianggap sebagai jam kerja normal. Jadi, jam lembur adalah 45 – 40 = 5 jam.
• Upah Normal: Dengan tarif Rp 50.000 per jam, upah normal adalah 40 jam × Rp 50.000/jam = Rp 2.000.000.
• Upah Lembur: Dengan tarif tambahan Rp 10.000 per jam untuk lembur, upah lembur adalah 5 jam × Rp 10.000/jam = Rp 50.000.
• Total Upah: Total upah adalah jumlah dari upah normal dan upah lembur, yaitu Rp 2.000.000 + Rp 50.000 = Rp 2.050.000.

Jurnal:

• Beban Gaji dan Upah: Rp 2.050.000 (D)
• Kas: Rp 2.050.000 (K)

b) Shift Siang dan Malam

Perhitungan:

• Karyawan Shift Siang: Dengan tarif Rp 30.000 per jam, biaya untuk 50 jam kerja adalah Rp 1.500.000.
• Karyawan Shift Malam: Dengan tarif Rp 35.000 per jam, biaya untuk 50 jam kerja adalah Rp 1.750.000.
• Total Biaya Tenaga Kerja: Jumlahkan biaya dari kedua shift, yaitu Rp 1.500.000 + Rp 1.750.000 = Rp 3.250.000.

Jurnal:

• Beban Gaji dan Upah: Rp 3.250.000 (D)
• Kas: Rp 3.250.000 (K)

c) Bonus dari Laba Tahunan

Perhitungan:

• Bonus: Perusahaan memberikan bonus sebesar 50% dari laba tahunan, yang dalam kasus ini adalah Rp 2.730.000.000 × 50% = Rp 1.365.000.000.
• Jumlah Utang Gaji Mingguan: Total biaya gaji dan upah mingguan ditambah dengan bonus, kemudian dibagi dengan jumlah minggu dalam setahun.

Jurnal:

• Beban Gaji dan Upah: Rp 76.250.000 (D)
• Kas: Rp 76.250.000 (K)

d) Total Biaya Gaji dan Upah

Perhitungan:

• Karyawan dan Supervisor: Menghitung total biaya gaji dan upah untuk 4 karyawan shift pagi, 4 karyawan shift malam, dan 2 supervisor.

Jurnal:

• Beban Gaji dan Upah: Rp 720.000 (D)
• Kas: Rp 720.000 (K)

Dengan demikian, kita telah melihat contoh perhitungan dan pembuatan jurnal atas komponen-komponen tenaga kerja. Langkah-langkah ini membantu perusahaan dalam mengelola keuangan dengan efisien dan tepat.***

Baca juga:

• Peran Pengembangan SDM dari Sudut Pandang Pegawai, dan dari Sudut Pandang Organisasi
• Diskusikanlah Apa yang Dimaksud dengan Efek Penggantian dan Efek Pendapatan
• Agar Komunikasi Ini Berjalan Dengan Efektif Harus Ada 5 Hal yang Diperhatikan Coba Diskusikan 5 Hal
• Peran dan Respons Bank Indonesia: Bagaimana Bank Indonesia Seharusnya Merespons Situasi Ini Dalam Konteks
• Dalam Menghadapi Tekanan pada Lembaga Keuangan, Langkah-langkah Apa yang Seharusnya Dilakukan oleh OJK